自分の専門性を活かしながら横断型の人材に

SEESAWでは「UXデザインの5段階モデル」を元にデザインを行なっています。これは商品やサービスの「使い勝手」を向上させるために用いられる側面が強いフレームワークです。一方で、本当に人が「好きになる」ものを作るには、「ブランドのあり方」もセットで考えて機能やデザインを開発をしていく必要があります。

そこで私たちは、UXデザインの5段階モデルと共に、ブランドデザインにも3段階のフェーズを設け、同時並行でデザインを設計しています。

SEESAWではこの8つのフェーズを広く経験しながら、どこに自身の専門性の根を深く下ろすべきか？ということを一人ひとりと話し合いながら業務に当たっています。UXとブランディングの両方を行うスタイルだからこそ目指せる、オリジナルな人材への成長をサポートします。

デザインに関わる仕事をして行きたいが、自分はどんな会社に向いているのだろう？そんな方の参考になればと、デザイン人材はどのような組織に属するとどのような経験値を得られるのかを図にまとめました。

SEESAWは受託会社ですので、事業会社に比べて、案件のスパンが短く、かつ様々な業界を経験することになります。さらに受託会社の中でもマルチアサイン制を採用しており、シングルアサインの会社よりも多くの案件を経験することになります。
UIUXとブランディングの二軸を生業としていることもあり、打席の数と幅がかなり広いことが特徴です。

一方で、事業会社ほどはエンドユーザーと近い距離にはおらず、シングルアサインの会社のようにひとつの案件にじっくり向き合う働き方ではありません。

SEESAWは、早いスピードで成長したい方や、幅広い業界や領域に挑戦したい方、グロースよりも0から1を生み出したい方に合っていると言えます。